社会福祉法人 同心会での、介護職員等特定処遇改善加算の取得状況は、以下の通りです。（令和4年4月現在）

 

　社会福祉法人 同心会では、介護職員等特定処遇改善加算について、以下の通り職場環境整備を行っています。

入職促進に向けた取組

　法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどを明確化しています。

　他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

　働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講を支援しています。

両立支援・多様な働き方の推進

　業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等、相談体制の充実を図っています。

腰痛を含む心身の健康管理

　介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策を実施しています。

　短時間勤務労働者も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策を実施しています。

生産性向上のための業務改善の取組

　業務手順書の作成や、記録・報告書様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減に取り組んでいます。

やりがい・働きがいの醸成

　ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善に取り組んでいます。