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社会福祉法人 同心会のウェブサイトです。 このページでは当法人の介護職員等特定処遇改善加算への取組について、説明をしております。

介護職員等特定処遇改善加算への取組

介護職員等特定処遇改善加算取得状況

 社会福祉法人 同心会での、介護職員等特定処遇改善加算の取得状況は、以下の通りです。(令和4年4月現在)

事業所の名称算定する加算の区分
特別養護老人ホーム 緑の園介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ
緑の園ショートステイセンター介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ
緑の園ホームヘルパーステーション介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ
緑の園デイサービスセンターふれあい介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ
緑の園デイサービスセンターほのぼの介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ
緑の園デイサービスセンターやすらぎ介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ
特別養護老人ホーム しおさい介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ
しおさいショートステイセンター介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ
養護老人ホーム しおさい介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ
しおさいデイサービスセンター介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ
保戸島デイサービスセンター(休止中)介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ

 

介護職員等特定処遇改善加算における具体的な取組内容

 社会福祉法人 同心会では、介護職員等特定処遇改善加算について、以下の通り職場環境整備を行っています。

入職促進に向けた取組

 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどを明確化しています。

 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

 働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講を支援しています。

両立支援・多様な働き方の推進

 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等、相談体制の充実を図っています。

腰痛を含む心身の健康管理

 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策を実施しています。

 短時間勤務労働者も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策を実施しています。

生産性向上のための業務改善の取組

 業務手順書の作成や、記録・報告書様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減に取り組んでいます。

やりがい・働きがいの醸成

 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善に取り組んでいます。

 

緑の園外観

高齢者総合福祉施設
緑の園

〒875-0033 臼杵市大字大泊220番地
特別養護老人ホーム 緑の園
緑の園ショートステイセンター
緑の園デイサービスセンターほのぼの
緑の園介護予防教室すこやか

しおさい外観

高齢者総合福祉施設
しおさい

〒879-2476 津久見市大字長目2715番地の5
特別養護老人ホーム しおさい
しおさいショートステイセンター
養護老人ホーム しおさい
しおさいデイサービスセンター
防災型地域交流センター

緑の園マザー外観

諏訪 緑の園

〒875-0011 臼杵市大字諏訪289番地の1
サービス付き高齢者向け住宅 緑の園マザー
緑の園ホームヘルパーステーション
緑の園介護保険サービスセンター
緑の園デイサービスセンターふれあい
緑の園デイサービスセンターやすらぎ

全国社会福祉法人経営者協議会
 同心会は、全国社会福祉法人経営者協議会の会員法人です。